Shortcuts:

IMAGE: Return to Main IMAGE: RSS Feed IMAGE: Show All Jobs

Position Details: Giám Đốc Nhân Sự - Thẩm mỹ viện

Location: Hồ Chí Minh, Quận 1
Openings: 1
Salary Range: 35000000

Description:

Thông tin liên hệ

Hotline: 0967799466

Email: hr@huntnewvietnam.vn

Các công việc chính

  • Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty;
  • Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt;
  • Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp;
  • Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này;
  • Có mối quan hệ tốt với các Cơ quan nhà nước, ban ngành, đoàn thể chi phối hoạt động của doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế, thẩm mỹ;
  • Đề xuất các kênh tuyển dụng mới ngoài các kênh tuyển dụng truyền thống, ít tốn kém nhưng vẫn đem lại hiệu quả tuyển dụng tốt, đúng người, đúng vị trí và phù hợp với lĩnh vực Y tế, thẩm mỹ;
  • Thấu hiểu về định biên, mức lương trung bình của ngành để xây dựng thang bảng lương phù hợp, chế độ thăng tiến, đào tạo năng lực của nhân viên, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp;
  • Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, team building, phát huy tinh thần thi đua và gắn kết người lao động tại doanh nghiệp;
  • Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

KPI – nhiệm vụ:

  • Tổng số CV / đợt tuyển dụng;
  • Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu;
  • Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng;
  • Thời gian để tuyển nhân viên;
  • % ứng viên/phí tuyển dụng;
  • Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng;
  • Mức thu nhập giờ công trung bình;
  • Tỉ lệ chi phí lương;
  • Tỷ lệ báo cáo an toàn lao động.
  • Tỷ lệ nhân viên đào tạo;
  • Tỷ lệ vòng quay nhân viên;
  • Tỷ lệ vòng đời nhân viên;
  • Tuổi trung bình của lực lượng lao động.

Yêu cầu tiêu chuẩn

  • Giới tính: Không yêu cầu;
  • Độ tuổi: từ 30 – 50 tuổi;
  • Ngoại ngữ: tiếng Anh lưu loát;
  • Vi tính văn phòng: thành thạo vi tính văn phòng;
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.

Yêu cầu công việc

  • Có 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám Đốc nhân sự, Trưởng phòng tuyển dụng, Trưởng phòng đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp;
  • Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm;
  • Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn;
  • Có kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1 – 1 tốt;
  • Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp;
  • Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp;
  • Có kiến thức về pháp lý y tế, Phòng cháy chữa cháy, môi trường… Các thủ tục liên quan đến việc thành lập Bệnh viện, Phòng khám chuyên khoa và đa khoa.

Năng lực liên quan

  • Kỹ năng giao giếp;
  • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
  • Kỹ năng phân tích, xử lý tinh huống và ra quyết định;
  • Kỹ năng xây dựng mối quan hệ;
  • Kỹ năng quản trị thay đổi;
  • Kỹ năng quản trị xung đột;
  • Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm;
  • Kỹ năng đào tạo;
  • Kỹ năng tạo ảnh hưởng;
  • Kỹ năng quản trị rủi ro;
  • Kỹ năng thuyết trình;
  • Nhạy bén trong công việc;
  • Bảo mật kinh doanh.

Hình thức làm việc

  • Toàn thời gian: từ thứ 2 đến thứ 6:
    • Sáng: từ 8:30 – 12:00;
    • Chiều: từ 13:00 – 17:30.

Chế độ nghỉ

  • Nghỉ hàng tuần: theo chế độ Công ty;
  • Ngày phép năm: 12 ngày/năm;
  • Nghỉ khác có hưởng lương: Thỏa thuận.

Chế độ phúc lợi

  • Chăm sóc sức khỏe;
  • Team building/Du lịch;
  • Mừng Sinh nhật;
  • Đào tạo;
  • Kết hôn/ hiếu hỉ/ việc riêng;
  • Chế độ cấp xe;
  • Chế độ cấp laptop.

Perform an action:

IMAGE: Apply to Position




Powered by: OpenCATS - Applicant Tracking System